Loopt de organisatie hier tegenaan
√ Het ziekteverzuim is hoog en/of langdurig
√ De samenwerking loopt stroef tussen de verschillende teamleden en/of afdelingen
√ Is er meer uit het team te halen
√ Ontbreekt de synergie in het team en tussen verschillende afdelingen
√ Zijn er mensen met een eigen agenda
√ De energie mist in het team (het lekt weg)
Wij gaan je 
daarmee helpen!
We hebben ervaring in individuele- en teambenaderingen. Meer begrip en beter samenwerken realiseren we door een goed fundament te vormen of het huidige fundament sterk verbeteren. Leer elkaar (beter) kennen! Wist je dat een van de main topics bij ziekteverzuim is, dat de zieke zich niet begrepen voelt op zijn werk?
Vertrouwen
Vertrouwen in elkaar hebben, is de basis van goed kunnen samenwerken. Vertrouwen zorgt voor veiligheid in de groep. En vertrouwen begint bij elkaar te leren kennen. Wie is ben ik en wie is die ander? Welke ‘krachtenveld’ of ‘chemie’ ontstaat er als we samen iets willen bereiken? Hoe worden we als team echt effectief? Een training met DISC, Denkstijlen, en/of Drijfveren is bij uitstek een manier om elkaar, soms opnieuw, te leren kennen!
Onze benadering is altijd gericht op het bewust maken en begrijpen van gedrag, het inzicht geven in eigen en andermans capaciteiten en kwaliteiten en de vertaalslag hiervan naar de praktijk.
Wat kunnen we voor jouw organisatie betekenen:Een DISC scan op de teamsamenstelling; heeft u de juiste mensen op de juiste plek?Een DISC scan op de teamsamenstelling; heeft u de juiste mensen op de juiste plek?
√ Verlagen en verkorten van het ziekteverzuim. Zorg ervoor dat mensen zich begrepen voelen!
√ Een DISC scan op de teamsamenstelling; heeft u de juiste mensen op de juiste plek?
√ Een Denkstijl analyse, heeft iedereen de juiste rol? Een rol die past en waar energie loskomt?
√ Een Drijfveer analyse, welke drijfveren zijn er in het team, welke vullen elkaar aan en welke complementeren elkaar?
√ Het scannen van managementvaardigheden.
√ Het verbeteren van onderlinge communicatievaardigheden.
√ Het omgaan met en reduceren van conflicten en weerstand.
√ Het beter leren aansluiten op de behoeften van uw klant, medewerker, collega.
√ Individuele coaching naar aanleiding van de training.
√ Het verhelderen van missie, doelstellingen, taken en rollen van het team.
Maatwerk
Met ons blik vol ervaring als interimmer en met behulp van o.a. de DISC methodiek onderscheiden wij ons in onze aanpak. Wij zijn gericht op de praktijk en we stellen samen met jou een programma op dat effectief is en past in jullie situatie en organisatie.
Neem contact met ons op!