DISC, Denkstijlen en Drijfveren: van motivatoren naar gedrag. Van onzichtbaar naar zichtbaar. Hoe werkt het bij jou? Het gehele spectrum voor persoonlijke ontwikkeling.
Na meerdere modellen geprobeerd te hebben is de DISC methodiek voor ons het meest eenvoudig en effectief. Wil je meer inzicht in hoe het bij jou werkt? Waarom je de dingen doet die je doet en waarom je ze doet zoals je ze doet? Dan kun je een 1D, 2D of 3D analyse doen. (DISC, DISC en Drijfveren of DISC, Denkstijlen en Drijfveren).
Let op: het is een analyse, geen test! Je kunt niets fout doen, het is een weergave van hoe het bij jou werkt. En dat is altijd goed, want het is, zoals het is.
DISC: Over gedrag en communicatie
We hebben meerder modellen geprobeerd, maar voor ons is het DISC model het meest eenvoudig en effectief. Het model maakt communicatie- en gedragsvoorkeurstijlen inzichtelijk. Het geeft inzicht in hoe jij de dingen graag doet en geeft je een beeld van hoe dat bij een ander kan werken. En dat kan wezenlijk verschillend zijn!
Het DISC model: onderscheidt vier communicatie- en gedragsvoorkeuren
In dit model neemt iedereen zijn eigen plek in. Bijna iedereen heeft een primaire en secundaire voorkeursstijl, maar je past altijd wel iets van alle vier de stijlen toe. De primaire en secundaire voorkeurstijlen, zijn de stijlen die het meest tot uiting komen in gedrag en communicatie.
DISC staat voor:
D(rood): Daadkrachtig-Direct
– Hoe reageer je op en ga je om met problemen en uitdagingen?
– Snelle acties en taakgericht
I(geel): Interactief-Inspirerend
– Hoe beweeg en haal je anderen over tot jouw standpunt?
– Snelle acties en mensgericht
S(groen): Stabiel-Sociaal
– Hoe je ga je om met en reageer je op veranderingen in jouw omgeving?
– Rustige benadering en mensgericht
C(blauw): Conformerend-Consciëntieus
– Hoe reageer je op en ga je om met details, gestelde regels en procedures?
– Rustige benadering en taakgericht
Het begrijpen van de 4 communicatie- en gedragsvoorkeurstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.
heb je interesse in een DISC analyse? Bel of mail ons!
Wil je onze gratis DISC training volgen? Vraag deze dan hier aan!
Gratis DISC TrainingDenkstijlen: Hoe filter jij je informatie?
Denkstijlen tonen onze denkfilters waar ons handelen uit voortkomt. Hoe filter je informatie? Deze analyse meet de voorkeur, niet de vaardigheid. Voldoening in het werk, stressbestendigheid en productiviteit worden gemaximaliseerd als je kunt functioneren op een plek waar je voorkeur goed benut wordt.Je hebt een voorkeur, maar je gebruikt een mix van denkstijlen.
Denkstijlen geven inzicht in welke rol jij graag op je neemt, van welke rol krijg jij energie?
Welke denkstijlen onderscheiden we?
Theoreticus: visionair-ideeën generator
Wordt gewaardeerd om de wijze waarop hij het team in beweging krijgt om nieuwe wegen in te slaan en te blijven zoeken naar oplossingen.
ziet het grote plaatje met daarin alle mogelijkheden. Een visionair.
Uitvoerder: doener-afmaker
Wordt gewaardeerd om zijn precisie. Anderen kunnen altijd op hem rekenen. heeft een hoge werkstandaard eb draagt bij aan het productieproces. Is een natuurtalent als het gaat om het voltooien van een project.
Analist: precies-in een keer goed
Wordt gewaardeerd om zijn precisie en betrouwbaarheid. Doe iets in een keer goed is zijn motto. Is een denker die op logische en creatieve wijze problemen weet op te lossen. Denken, doen, kritisch evalueren en verbeteren.
Manager:de juiste personen op de juiste plek met de juiste taak-commitment
Beschikt over de vaardigheid taken, concepten en ideeën op het juiste moment van het de ene persoon naar de andere te verplaatsen. Zijn kracht ligt in het feit dat hij zich verplaatsen in de zienswijzen van anderen.
Strateeg: probleem oplosser-overtuigend
Moedigt anderen graag aan en weet mensen te motiveren. Haalt het beste uit iedereen. Kan duidelijk zaken uitleggen en is al snel de ‘spokesman’. Bepaalt het plan op hoofdlijnen om het snelst resultaten te bereiken
En als ze samenwerken:
Theoreticus
Ik weet waar we heen gaan
Strateeg
Ik weet hoe we daar komen en maak een plan van aanpak
Manager
Ik weet met wie, en wie welke taak moet hebben en ik zorg voor commitment
Analist
Ik check of het plan klopt en ik blijf checken of het beter kan
Uitvoerder
Is het praktisch uitvoerbaar? Geef mij maar een taak en die maak ik af
Drijfveren: Wat zijn jouw verborgen motivatoren
Drijfveren geven aan wat je idealen en verborgen motivatoren zijn. Ze beïnvloeden gedrag en denken. Waar je persoonlijkheidsstijl (DISC) zichtbaar is en waar botsingen op dit gebied kunnen worden opgelost met enige inspanning, zijn Drijfveren niet zichtbaar en maken conflicten lastiger. Drijfveren zijn diep geworteld in ons onderbewustzijn.We hanteren vier drijfveren, waarbij de ene drijfveer meer aanwezig is dan de ander, maar we hanteren allemaal een mix van deze drijfveren.
Drijfveren geven aan wat jou in het diepst drijft. Wat zijn jouw verborgen motivatoren? Waar krijg jij energie van en wat geeft jou zingeving?
Welke drijfveren zijn er?
Persoonlijke vrijheid: competitie-IK
De drijfveer Persoonlijke vrijheid let meer op persoonlijke prioriteiten en wil niet afhankelijk van een ander zijn.
Het leven is al kort genoeg, ik wil genieten van elke dag. Live life to the max
Rechtvaardigheid: win/win-Zij
De drijfveer rechtvaardigheid ben is erop gericht anderen het beste van zichzelf te geven. Heeft de overtuiging dat ze een wezenlijke bijdrage hebben in deze wereld.
Blijf trouw aan jezelf, iedereen heeft het recht zijn mening te mogen uiten.
Gelijkwaardigheid: persoonlijke groeimogelijkheden-Wij
De drijfveer gelijkwaardigheid ben is gericht op recht voor zichzelf en voor de ander. Is vooral op zoek naar geluk en persoonlijke voldoening in dit leven. Het leven is een beetje als een pretpark. Geeft graag zijn mening en wil die van anderen horen.
Loyaliteit: verantwoordelijkheid-Ons
De drijfveer gelijkwaardigheid is gericht op gezamenlijke plichten en verantwoordelijkheden. Samen bereik je iets, ga niet passief af zitten wachten op meer. Wees tevreden met wat je hebt.
Meer weten?
- Ben je geïnteresseerd en wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Of
- Wil je meer weten over DISC, Denkstijlen en of Drijfveren?
Bel of mail ons! Dan bespreken we je wensen samen!
- Wil je de korte gratis DISC training volgen? Klik dan op onderstaande button!
- Wil je onze korte gratis Drijfveren training volgen? Klik dan op onderstaande button!